但每月工资照拿平时的工资，不给奖金已经有2个多月了，我现在可不可以要求厂方立刻和我解除劳动合同

更新时间：2018-06-06 14:39:26

问题描述：

公司突然找人替代我工作，让我整天上班没事做，但每月工资照拿平时的工资，不给奖金已经有2个多月了，我现在可不可以要求厂方立刻和我解除劳动合同，要公司赔偿我12个月的赔偿金，因为我干了6年了合同未到期，如果不能拿12个月又应该要到几个月赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李丽丽律师
服务地区：广东-中山

如奖金是固定工资，可以主张支付工资差额

2018.05.29 12:15:09

点赞
杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖 139-9365-3771

咨询我

可以要求支付11个月的赔偿金，

2018.05.27 16:25:52

点赞

11个月的赔偿是依据什么要的？

2018.05.27 16:34:34
找法网咨询顾问
已帮助739780 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
6. 对于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的用人单位，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能对其加付赔偿金。

2018.05.31 04:55:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助668037 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

赔偿金是《劳动合同法》对违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定，其标准为经济补偿金的二倍，规定在以下五种情形下支付：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2018.06.01 01:32:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助521313 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.06.06 14:39:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。