有签订劳动合同，请问打官司赢的几率大吗？怎么可以争取到自己最大的权益？

更新时间：2018-06-25 13:26:57

问题描述：

你好，我现在正在和公司打官司，1、有签订劳动合同，合同上写的是计件工资每月发放2500，剩余的则等年终或项目完付清，过年前的最后一个月公司给我们每个人发了一张图片，没有姓名，只有应得金额，共计一万多，但是只发了六千多，剩余四千缓发，但是到后来一直不发，我们就离职了。2、过年就是说二月份的工资也未发，但是我们当时打卡上班是在钉钉系统里面打的，后来他把我们移出去了我们就看不见了，就是说现在没有比较明确的东西证明我们二月份上过班。就这两项请问打官司赢的几率大吗？怎么可以争取到自己最大的权益？谢谢！

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李颖律师
服务地区：四川-成都

你好可以申请劳动仲裁

2018.05.26 13:16:49

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。

2018.06.13 09:52:00

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.06.20 04:34:44

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2018.06.25 13:26:57

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赖鹏程律师
服务地区：四川-成都

你好，需要看具体情况

2018.05.26 10:18:08

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