这算工伤吗？我承担医药费，生活费，她还要十天的误工费2600元！这样何理吗吗？大包老板公司都说不管！

更新时间：2018-07-05 10:26:14

问题描述：

你好？我是一名小包工头，工人在干活的时候把脚扭伤了，这算工伤吗？我承担医药费，生活费，她还要十天的误工费2600元！这样何理吗吗？大包老板公司都说不管！我该怎么解决？

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王锡宏律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，如果是工作原因导致的属于工伤的范围。

2018.05.26 17:05:39

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误工费是指交通事故的受害人因人身受到伤害需要治疗，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常工作或者无法进行日常的经营活动，从而导致的经济损失。误工费的赔偿金额计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。其中，误工收入根据受害人的工作情况分为有固定收入和无固定收入两种情况来确定；误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。这就是人身伤害误工费的标准和计算方法。

2018.05.29 15:27:07

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被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。具体计算方式为：受伤前12个月的工作收入的平均数。

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。

工资总额指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额，而本人工资则指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例计算。

2018.05.29 18:08:57

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**职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付**。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要的护理由所在单位负责。此外，劳动者有权申请劳动争议仲裁，如对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而仲裁裁决通常应在收到申请后的60日内作出。若对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。

2018.07.05 10:26:14

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，是的。

2018.05.26 23:59:12

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