是否需要支付违约金?如提前离职需支付违约金10万元。需支付违约金6W元。是否合法?
更新时间:2018-06-24 07:00:37
问题描述:
劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金?
我14年在公立医院就职,2016年按照规定,医院安排我们一批人去市中心医院进修学习(非专项进修,自主选择进修方向,医院未另外支付培训费用,仅支付基本工资),医院与我们进修人员签订了进修协议,约定进修完成后,要留在医院工作15年后方可离职,如提前离职需支付违约金10万元。2017年因怀孕(双胞胎),之前因工作强度大,已流产一次。考虑到身体原因,向医院提出口头辞职,但医院一直迟迟不同意,后因身体实在无法负担工作强度和压力,我提前递交了辞职信,就回家休养了(未满足提前一个月时限),院长不同意我的辞职,如果我一定要离开,叫我按合同办,需支付违约金6W元。我想问,我是否一定要支付这笔违约金,这笔违约金是否合法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询