公司不给员工合同，且拖欠工资，随意更改工资，合同上没写具体工资，能告他要回工资吗

更新时间：2018-06-30 20:00:49

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

应当申请劳动仲裁维权。。。。。

2018.05.25 06:01:55

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钱鼎峰律师
服务地区：浙江-舟山 151-0580-1212

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当然可以告他了，只要你想告。

2018.05.25 19:10:40

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在那里告，有费用吗，我这也没多少工资2-3千块

2018.05.25 19:20:38
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018.05.31 17:50:47

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劳动者可以通过以下方式解决：

1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2. 直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果胜诉，则全部费用由公司负担。
3. 如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4. 在仲裁或诉讼过程中，可要求在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

附：无故拖欠工资规定：
无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下，拖欠员工工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。这种行为是不合法的。如果双方有合同，被拖欠方可以将另一方告上法庭。但请注意，必须采取合法的方法保护自己的合法权益，不能采取绑架或威胁等非法手段。根据相关规定，“无故拖欠”劳动者工资不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，但延期时间需符合各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门的规定。其他情况下拖欠工资均视为无故拖欠。

2018.06.04 11:06:07

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首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2018.06.30 20:00:49

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