请问拒留期间单位改制，解除劳动合同，可以领失业保险金吗？

更新时间：2018-06-29 23:29:21

问题描述：

您好！请问拒留期间单位改制，解除劳动合同，可以领失业保险金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

咨询我

你好，违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.05.24 20:51:02

点赞

拒留期间可以领失业保险金吗？

2018.05.24 20:59:56
平台法律顾问团队官方
已帮助217309 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位没有为劳动者办理社会保险，劳动者可以提前30天（试用期提前三天）通知用人单位要求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

2018.06.05 10:46:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助176042 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取失业保险金的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢？　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。　　非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此自己辞职的，是不能领取失业保险金的。　　领取失业保险金的资格　　第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　(二)非因本人意愿中断就业的；　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的；　　(2)被用人单位解除劳动合同的；　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；　　(9)法律、法规另有规定的。

2018.06.06 09:19:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助979278 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　按照《失业保险条例》失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：　　(一)累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;　　(二)累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;　　(三)累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

2018.06.29 23:29:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。