从白班转夜班，从早上八点到下午四点下班，再从晚上十二点到凌晨八点，后面这八个小时算不算加班费？

更新时间：2018-11-17 00:30:37

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王立民律师
服务地区：江苏-扬州

如果不能窜休的话就算加班。

2018.05.24 09:58:46

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加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2018.09.23 00:11:52

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各个工时的加班工资计算问题：

1. 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。加班工资支付标准：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年。在一个综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。周期内工作总时间超过核定标准时间的，才算加班，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定支付加班工资，如果地方规定要支付加班工资，则支付不低于工资的300%的工资报酬。

2018.11.17 00:30:37

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