应届生签订三方协议后，去公司报到在辞职需要承担违约责任么？

更新时间：2018-06-19 09:47:39

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欧明刚律师
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根据合同约定内容承担相关违约责任，可协商调解。

2018.05.24 20:45:28

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违约责任的归责原则实行双轨制，即除过错责任外，在特定情形下还实行无过错原则。构成违约责任的要件主要包括客观要件和主观要件，按照《合同法》的规定，只要“不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定”，无论主观上是否有过错，均需承担违约责任，但不可抗力可以免责。承担违约责任的种类包括：

1. 继续履行：一方当事人拒不履行合同或履行不适当，应另一方请求继续履行合同义务。
2. 采取补救措施：债务人在履行不适当或不能履行合同时，可采取补救措施实现合同目的。
3. 停止违约行为：一方违约时，另一方有权请求其停止违约行为，违约人也应主动停止。
4. 赔偿损失：指违约方因违反合同给另一方造成财产等损失的赔偿。
5. 履行定金罚则：定金具有惩罚性，违反主合同则需履行定金罚则，付定金人根本违约则无权请求返还定金，接受定金人根本违约则需双倍返还定金。

2018.05.31 11:59:00

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毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗

2018.06.07 09:18:37

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公司只是欠工资未结清，并非是造成辞职员工脑出血的原因。其并非在工作岗位上和工作场所内，因工作原因受到的伤害，因此不构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的（注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故）；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外，还有视同工伤的三个情形，根据《工伤保险条例》第十五条：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力）；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2018.06.19 09:47:39

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