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但没有签劳动合同，如果不按正常走扣15天工资，他要走劳动仲裁，我想问一下我们这个

更新时间：2018-05-23 21:45:14
问题描述：
请问一下我这边有一个店员不干了，但没有签劳动合同，他也没按正常程序走，他直接说不干了第二天就不来了，跳槽去其他店了，我们这边的规章制度上写的很清楚辞职要提前一个月，如果不按正常走扣15天工资，他要走劳动仲裁，我想问一下我们这个能不能说着理啊？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王晓君律师
    王晓君律师
    服务地区：福建-宁德
    个人认为，你公司订立的“如果不按正常走扣15天工资”的制度，本身是不合法的。
    2018.05.23 21:45:14
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