我生育期间，公司未发我工资，公司没有安我的正常工资补给我，现在我要离职，我可以追回少的那部分工资吗

更新时间：2018-06-04 23:07:59

问题描述：

你好，我生育期间，公司未发我工资，生育津贴报销后，比我正常平均工资少，公司没有安我的正常工资补给我，现在我要离职，我可以追回少的那部分工资吗

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张春啸律师
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没有法律规定生育津贴等同于工资。

2018.05.23 14:24:05

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法律规定产假期间工资不应该小于平时的工资，如果生育津贴比工资少的话，少的部分应该由公司补足。是这样吗？

2018.05.24 10:09:40

没有法律规定生育津贴等同于工资。

2018.05.28 08:45:58
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.05.30 02:52:24

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　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；　　(4)难产假增加15~30天；　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　2、生育医疗费；　　3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　4、一次性补贴(300元)。

2018.06.02 18:28:43

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.06.04 23:07:59

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