工伤发票交上去，被上面的人弄丢了，需要我提供发票，但是保险公司那边通过不了，公司就不给报销

更新时间：2018-06-20 06:06:00

问题描述：

工伤发票交上去，被上面的人弄丢了，现在公司换人了，需要我提供发票，我只能提供复印件，但是保险公司那边通过不了，公司就不给报销

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

您好，可以让弄丢你发票的个人负责。请问您伤在哪呢？工伤鉴定是几级呢？如果工伤失误造成保险不赔的话，可以向公司主张赔偿。如果了解的更详细可以更好的帮助到您，欢迎来电或添加微信随时咨询。

2018.05.22 09:50:18

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我是工地性质的，几级工商我分不清，但是前任安全主管已经辞职了。

2018.05.22 09:56:00

您好，建议及时向劳动局申报工伤，过了时间可能就申报不了了。先认定工伤以后。再来计算工伤赔偿的项目及金额。建议直接转为来电一对一咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

2018.05.29 16:24:06
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未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。amp;lt;amp;lt;工伤保险条例amp;amp;第三十七条规定：“　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。”以上就是无合同工伤死亡问题的解答

2018.05.23 09:02:37

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以下是提取后的内容：

法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。对于应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。若用人单位未在规定期限内提出，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。

申请工伤认定需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或其他有效劳动关系证明，以及医疗机构出具的诊断或职业病诊断证明。工伤认定申请表样式由劳动保障部统一制定。如职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可依据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。决定作出后20个工作日内，应送达申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2018.05.29 07:46:49

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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2018.06.20 06:06:00

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