员工非上班期间去盗窃过程中意外死亡，算非因公死亡吗？工作不到一年单位没有给入社会保险需要承担什么责任

更新时间：2018-06-30 18:17:31

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员工非上班期间去盗窃过程中意外死亡，算非因公死亡吗？工作不到一年单位没有给入社会保险需要承担什么责任？

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丁嫣律师
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你好，是的，不算工伤，但是可以要求公司在社保部分赔偿。希望能帮到你。如有更多需要，明早直接来电咨询。

2018.05.22 20:52:51

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缴纳保险是用人单位的法定义务，即便员工同意不缴纳保险企业也必须为其办理保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

2018.06.17 08:55:29

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您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

2018.06.24 09:37:24

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工伤赔偿相关规定如下：

1. 职工在特定情况下应被认定为工伤，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
2. 职工发生工伤后，若伤情稳定但仍存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，该鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。
3. 对于因工致残的职工，根据其伤残等级，可享受不同的待遇。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。若该职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇。此外，这些职工还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
4. 五级、六级伤残的职工，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 七级至十级伤残的职工，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2018.06.30 18:17:31

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