我想问我提前多久递交公司辞职信，就算公司没有批准，我也可以离开？

更新时间：2018-07-11 10:30:21

问题描述：

你好，我想问我提前多久递交公司辞职信，就算公司没有批准，我也可以离开？

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华亚杰律师
服务地区：浙江-杭州

如果是正式期的话提前30天，试用期提前3日

2018.05.22 16:30:37

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劳动者提前解除劳动合同的情况有：

1. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，无需补偿。
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

对于劳动者违法解除劳动合同的情况，用人单位有权要求其承担相应责任。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。若用人单位存在违反《劳动合同法》第八十五条的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金的处罚。

2018.06.03 12:51:17

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

1. 依法立即解除劳动关系。例如，用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求。

正确辞职步骤：

1. 写辞职信：必须包含离职原因、离职期限、工作交接、礼貌用语等，措辞和语气不过激。
2. 和主管详谈：准备好离职理由，得体应对主管的挽留，坚持初衷，不辞而别是不负责任的行为。
3. 交接工作：征得主管同意后，开始交接工作，站好最后一班岗。
4. 办理人事手续：由原单位开出退工单，将档案、养老关系和房屋公积金等转移。
5. 开离职证明：按正常途径走时要开离职证明。
6. 业务知识管理：平日做好业务知识管理，将业务程序和必要技能记录并储存，有利于接替者和个人财富积累。

注意：辞职时，应遵守法律规定和公司规定，确保离职过程合法合规，避免不必要的劳动纠纷。

2018.06.23 08:46:30

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018.07.11 10:30:21

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