在工厂干了2年多签了3年合同现在工厂要外包让我们自己写辞职报告，我们能申请赔偿嘛

更新时间：2018-11-22 13:30:40

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潘开荣律师
服务地区：江苏-无锡

你们不能写辞职报告，单位辞退你，可以主张经济补偿金

2018.05.21 20:37:53

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员工本人辞职是没有经济补偿的。但在单位单方面解除劳动关系，且员工没有过错的情况下，会有经济补偿或赔偿金。具体规定如下：

1. 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形中应向劳动者支付经济补偿：
(1) 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3) 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
(4) 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(6) 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.08.15 08:50:05

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。;　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2018.11.22 13:30:40

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