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劳动节加班怎么算工资？加班费是三倍工资吗
更新时间：2019-06-06 09:07:57
问题描述：
有人知道五一加班是不是有三倍加班费呢，如果公司不给的话会有什么后果呢，平时我在公司加班的时候比较多，不知道劳动节加班怎么算工资？加班费是三倍工资吗，若果公司不给我三倍工资的话，我应该怎么应对这个结果比较好？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨玉洁律师
服务地区：湖南-长沙
你好，按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2018.05.20 12:32:04
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合同纠纷律师团队
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
2018.07.13 21:05:58
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平台法律顾问团队
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私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.06.06 09:07:57
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杨祖国律师
服务地区：湖南-长沙
你好，劳动节5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，也就是三倍工资，其他两天都是两倍工资。如果公司不支付加班费，你可以申请仲裁来维护自己的合法权益的。
2018.05.20 12:30:57
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