在公司干了两个月,出了一单,公司因业绩不达标辞退本人,这个有经济补偿吗?

更新时间:2018-06-24 20:16:08
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在公司干了两个月,出了一单,公司因业绩不达标辞退本人,这个有经济补偿吗?
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  • 原国华律师
    服务地区:江苏-徐州
    根据你的描述,公司解除应当是不太符合法律的规定,你可以要求支付一个月的工资作为补偿金。
    2018.05.19 22:07:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助416535 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2018.05.22 20:27:56
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助237840 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    经济补偿金要按照以下的标准支付:
    1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;
    2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;
    3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;
    4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
    2018.06.16 23:55:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助742436 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者被辞退不一定有经济补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2018.06.24 20:16:08
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公司因为业绩不佳要裁员,因为我是后期进入公司的,工作五个月了,也已经转正了,公司直接辞退,还没有补偿
你好,用人单位经济性裁员;合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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本人,在一个公司上班三个月了,老板无缘无故辞退我,不是按劳动法的公司,有赔偿吗?
可以主张赔偿,赔偿项目及金额需了解具体情况。如是否有签订劳动合同?工资收入情况等。
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您好,一般应该补偿。可以向劳动局投诉。
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您好,根据您的问题,有经济补偿,我们律师事务所长期代理劳动仲裁案件,希望您来电。
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你好,被公司解雇的,可要求该公司支付经济补偿金。
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