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在公司干了两个月，出了一单，公司因业绩不达标辞退本人，这个有经济补偿吗？

更新时间：2018-06-24 20:16:08
问题描述：
在公司干了两个月，出了一单，公司因业绩不达标辞退本人，这个有经济补偿吗？
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4位律师解答
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  • 原国华律师
    原国华律师
    服务地区：江苏-徐州
    根据你的描述，公司解除应当是不太符合法律的规定，你可以要求支付一个月的工资作为补偿金。
    2018.05.19 22:07:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助418439 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2018.05.22 20:27:56
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    经济补偿金要按照以下的标准支付：
    1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
    2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
    3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
    4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
    2018.06.16 23:55:40
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1747103 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2018.06.24 20:16:08
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