公司拖欠工资3个月没发，请问有什么好解决的方法吗？可以告这个公司吗？

更新时间：2018-07-01 20:12:01

问题描述：

你好，公司拖欠工资3个月没发，说没钱，等贷款下来在发工资，请问有什么好解决的方法吗？可以告这个公司吗？

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闫瑞梅律师
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根据劳动法的规定，你可以与公司解除合同，并要求对方支付工资，可以到当地劳动局申请劳动仲裁

2018.05.18 12:39:59

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1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1) 因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助时，劳动者需符合以下基本条件：

(1) 在法定的劳动仲裁申请时效之内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2) 特殊情况下的仲裁时效：
a. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
b. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
c. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018.06.04 21:50:13

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拖欠工资维权及法律责任

当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于逾期不支付的情况，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，我国刑法还规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。具体处罚根据情节轻重，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

值得注意的是，如果有上述行为但尚未造成严重后果，且在提起公诉前已支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

2018.06.29 08:37:36

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.07.01 20:12:01

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