员工下班后在工作场所打架，怎么处理

更新时间：2019-06-05 09:44:20

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员工下班后在工作场所打架，怎么处理

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贾红岩律师
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2018.05.17 20:30:14

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### 劳动合同法规定：特定情况下用人单位不得解除合同

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：

1. **患职业病或工伤**：若劳动者患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。
2. **医疗期内**：劳动者患病或负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。
3. **特殊生理时期**：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位亦不得解除合同。
4. **其他法定情形**：法律、行政法规规定的其他情形，同样禁止用人单位解除合同。

### 经济补偿标准

对于违反《劳动合同法》规定解除合同的情形，用人单位需支付经济补偿。具体标准如下：

- **工作年限**：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- **高薪限制**：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- **月工资定义**：经济补偿中的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- **违法解除合同赔偿**：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.01.23 07:13:52

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上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。

员工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因，因此不能认定为工伤。

打架是违法违纪行为，应受到相应处罚。

2019.04.28 12:38:39

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......

打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。

2019.06.05 09:44:20

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