公司不经员工本人同意之间降职降薪，违法吗？

更新时间：2019-04-04 14:54:41

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李伟律师
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你好，这个是违法的，可以申请劳动仲裁。

2018.05.16 21:29:31

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2018.12.27 03:48:20

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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权

2019.01.15 10:27:21

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公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致后方可实施。用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定。劳动者有权到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更行为无效。

2019.04.04 14:54:41

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钟鑫律师
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依据你们合同约定处理

2018.05.16 15:50:06

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没签劳动合同，也没缴纳保险，来公司快半年了，想主动离职，可以邀请公司赔偿吗？

2018.05.16 15:59:45

一般是不可以的

2018.05.16 16:04:43
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