我是司机，和公司签合同了，装车期间，在车上滑落，脊椎两节压缩性骨折，公司不给报工伤，药费也不给报，请

更新时间：2018-06-12 04:39:43

问题描述：

我是司机，和公司签合同了，装车期间，在车上滑落，脊椎两节压缩性骨折，公司不给报工伤，药费也不给报，请问，我能报工伤，申报残疾要什么流程

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朱凤春律师
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公司不配合的情况下，您需要自行申报工伤；由公司按照工伤待遇落实赔偿

2018.05.17 05:45:26

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职工受工伤后，停工留薪期间，用人单位应按相关规定支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018.05.18 21:24:24

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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。您的情况应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对次没有具体规定，还是尊重双方的合意。

2018.05.29 15:19:33

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你好，除去住院治疗或停工期间的相关待遇，如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等，单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准，有部分是按你的工资计算，部分是按当地政府规定的标准计算，要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。这里面有点复杂，还有不清楚的，可以进一步沟通或面谈。

2018.06.12 04:39:43

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