月薪员工还能够算全工资3500吗？厂里面没有加班工资，有时候加班或者上27天都没有加班工资。

更新时间：2018-06-25 14:39:54

问题描述：

你好，一个月工资3500，公司要求上满26天，但因为节假日未上满26天。只有23天。月薪员工还能够算全工资3500吗？厂里面没有加班工资，有时候加班或者上27天都没有加班工资。

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2018.05.17 11:04:59

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郑创杰律师
服务地区：广东-惠州 135-0018-9553

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该问题要看具体情况而定，双方签订的书面合同以及公司章程履行。

2018.05.17 07:58:31

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用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.06.15 12:01:40

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1. 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。
2. 这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
3. 同时，《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。
4. 所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
5. 劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

2018.06.25 11:27:54

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**加班费的定义与意义**

加班费是劳动者在超出规定工作时间之外，因工作需求继续劳动所获得的额外报酬。这种补偿不仅是对劳动者过量劳动的认可，也旨在抑制用人单位无限制地延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。

**节假日加班的取酬标准**

节假日因工作需要而加班的取酬标准，需遵循《劳动法》及地方相关规定，如《北京市工资支付暂行规定》。具体标准如下：

1. **延长工作时间**：在日法定标准工作时间以外加班的，支付工资应不低于本人小时工资的150%。
2. **休息日工作**：在休息日工作且未能安排补休的，支付工资应不低于本人日或小时工资的200%。
3. **法定休假节日工作**：在法定休假节日工作的，支付工资应不低于本人或小时工资的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，在法定标准工作时间外工作的，也需按照上述比例支付加班费。经劳动保障局批准实行综合计算工时工作制的单位，超过法定标准工作时间的部分，同样需按上述规定支付加班费。但实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。

2018.06.25 14:39:54

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