超过国家法定工作时间，又没加班费，工作时间连续超过12小时后要求休息，请问我该怎么办？

更新时间：2018-06-27 12:23:31

问题描述：

我在公司开车，公司没给我买社保，又沒休息日，24小时待命，超过国家法定工作时间，又没加班费，工作时间连续超过12小时后要求休息，协商未果，我选择即时离职，公司以我在工作中离职，给公司造成了损失为由，克扣了我的工资，请问我该怎么办？我错了吗？

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刘祖虎律师
服务地区：广东-广州

建议前往劳动监察部门投诉处理

2018.05.16 09:19:05

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象这种情况，我选择即时离职，违不违反劳动法？

2018.05.16 17:39:46
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单位不给加班费，劳动者可以以此作为理由随时通知单位辞职。单位应该按照出勤日发放工资，如果单位未能按时足额支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2018.05.30 00:50:37

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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.06.22 22:31:14

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　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2018.06.27 12:23:31

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