公司绩效考核5oo亢,每月被扣15o元以上,吞理吗?

更新时间:2019-05-24 17:08:36
问题描述:
公司绩效考核5oo亢,每月被扣15o元以上,吞理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1135680 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
    2019.01.08 01:44:03
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1128019 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资,
    2019.05.24 17:08:36
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资每月5000多,没有完成公司任务,每月扣800元,下个月还要扣1000元,是否合理?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同诈骗罪当庭判决吗
合同诈骗罪当庭判决吗
合同诈骗罪量刑标准
公司三次忘记打卡,单位扣除当月绩效工资1400元. 这样的单位合理合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
史宝华律师
近期帮助 1791 人
双方在一起喝酒了,一方打人打成轻伤了,该怎么判
1分钟前
史宝华律师
近期帮助 1791 人
微信被人诈骗200
1分钟前
李晓航律师
近期帮助 168062 人
离婚协议去哪弄
5分钟前
石健伟律师
近期帮助 18656 人
你好,有个朋友不知道怎么了,去开锁,然后被机关给扣留了起来
10分钟前
隆仁律师
近期帮助 21013 人
被黑心商家骗了
21分钟前
周婷律师
近期帮助 6675 人
是否所有促进竞争的协议都是可以鼓励的?
34分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10668 人
我是广东云浮市罗定市工地的,封项唔亡就无一千元加班费,工作亡就有一千元加班费的
35分钟前
石健伟律师
近期帮助 18656 人
公司不签劳动合同还拖欠工资想委托律师打仲裁
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询