学校不让自主实习，必须去校企合作单位实习，不让不予以毕业

更新时间：2018-06-25 22:56:21

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刘义峰律师
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实习单位由学校统一安排，但是实习生不能单独上岗操作，劳动保护执行劳动法规定

2018.05.17 11:17:35

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教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，对实习中的学生权益保护提出了明确要求：

1. 实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
2. 实习期限：顶岗实习一般为6个月。
3. 实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
4. 禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
5. 实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
6. 建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险，责任保险范围应覆盖实习活动的全过程。

2018.05.21 22:00:18

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学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

2018.06.21 20:55:24

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您好。实习生属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此不存在离职问题，属于实习生离职。但其离职可参考相关法律规定。一般情况下，员工离职需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期内的员工如需离职，仅需提前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，您已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留您。由于没有与单位签订劳动合同，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式解决，只能向人民法院提起诉讼。但您也可以尝试向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看是否有其他解决途径。如有疑问，可与本所联系。

2018.06.25 22:56:21

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