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工作六个月了，没签劳动合同。想辞职，单位让提前三十天，否则扣一个月工资。

更新时间：2018-07-02 14:03:44
问题描述：
工作六个月了，没签劳动合同。想辞职，单位让提前三十天，否则扣一个月工资。
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助90398 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    没签订劳动合同的可以随时提出辞职，并可以主张没签合同期间的双倍工资。
    2018.05.10 13:21:46
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  • 刘洪利律师
    刘洪利律师
    服务地区：山东-东营 131-5647-6768
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    辞职的话提前一个月书面。。。。。
    2018.05.10 18:22:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1423744 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《劳动合同法》第三十九条、第四十条对用人单位解除劳动合同的情形进行了规定，但基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。对于新老板可能基于不信任请求解除合同的情况，虽然他们有权这样做，但也需要遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    2018.06.01 21:20:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助154398 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
    2018.06.21 00:03:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助339261 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
    2018.07.02 14:03:44
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您好，是不合理的。
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申请劳动仲裁！Y
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在商场干了半年，一直没签合同。现要离职公司说必须提前一个月书面辞职，否则扣工资，不够一年的还要扣3个
需提前一个月书面申请，但是单位不得扣发工资 建议到银川市妇女儿童援助站寻求帮助，在北京路和进宁北街交汇处。根据情况会为你提供帮助 如果不给工资，建议你取证后申请
全部1个答案 >
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试用期未签劳动合同，没有提前三天通知单位离职，单位要扣我一周
你好，不合法。可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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公司未与员工签订劳动合同，工作了两个月，试用期说是一个月，然后提前一天通知离职，老板说扣半个月工资，
你好，去申请劳动仲裁。
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在实习期辞职，提前两天说的，而且没有签订劳动合同。现在公司要扣工资，应该怎么办
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
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未签订劳动合同，干了半年，现在辞职，想当天就离职，老板扣工资，说必须提前一个月书面申请，请问合法么。
你好，可以至劳动监察大队投诉
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没签劳动合同，提前一个月辞职了，能要到一个半月工资吗
工资可以全额，你还可以要求用人单位支付没签订书面劳动合同的双倍工资，最多11个月。还可以补缴社保等。 但是，你自己的权利需要你自己的争取，建议你及时申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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