难产假工资怎么算？具体的标准是怎样的呢？

更新时间：2018-05-10 18:02:53

问题描述：

我有一个阿姨之前一直在公司上班，他工作比较努力，但是最近因为她怀孕难产了，所以他一直在医院躺着，他不知道这一段时间公司给她算工资没有，她现在也是比较的心急，她想问一下律师难产假工资怎么算？有非常感谢律师的解答

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张冲律师
服务地区：河北-邯郸

计算以及标准：

1.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；

2..连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；

3.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；

4.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；

5.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

孕妇产前假（孕期）：

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

产假（产期）：

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

2018.05.10 18:02:53

点赞
李杰民律师
服务地区：河北-邯郸 139-3105-4158

咨询我

您好，您的提问已知悉，现回复如下：根据我国法律相关规定，女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2018.05.07 18:26:14

点赞
李江华律师
服务地区：河北-邯郸

您好！根据相关规定，生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天；女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

2018.05.07 18:27:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。