原用人单位无故解除劳动合同且未出具解除劳用动合同通知书,也未安排作任何工作交接直接结算工资走人。现在

更新时间:2018-05-07 10:18:13
问题描述:
原用人单位无故解除劳动合同且未出具解除劳用动合同通知书,也未安排作任何工作交接直接结算工资走人。现在想申请仲裁,但又担心单位不承认主动解聘,请问应该如何有效应对?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2018.05.07 10:18:13
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  • 李龙龙律师
    服务地区:广东-广州 185-2026-8478
    咨询我
    您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益
    2018.05.06 22:36:05
    点赞
  • 孙卓律师
    服务地区:广东-广州
    可以委托律师代理仲裁。单位没给任何通知吗
    2018.05.06 22:38:05
    点赞
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原用人单位无故解除劳动合同且未出具解除劳用动合同通知书,现在想申请仲裁,请问应该如何有效应对?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部1个答案 >
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