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薪级工资是什么意思?怎么算薪级工资?
更新时间:2019-04-12 10:35:59
问题描述:
我进我们公司已经一年多了,我们公司的工资也算是比较合理,发放的周期也算得人心,但是我对于薪级工资不是特别地了解,所以我想请问一下律师,薪级工资是什么意思呢?怎么算薪级工资呢?有没有一定的标准呢?谢谢律师
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔刚强律师
服务地区:西藏-拉萨
我们先来看几个人的工资,就会对工资的结构有所了解。一般来说,事业单位的人员工资由基本工资、绩效工资、津补贴等部分构成,其中基本工资又分为岗位工作和薪级工资两部分,绩效工资按70%和30%分为两部分,70%的为基础性绩效工资,30%的为奖励性绩效工资。对工资结构搞清楚了,就需要搞清楚岗位,每个人的岗位搞清楚,才能给套算好工资。就拿事业单位来说,有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等,当然了,大多数人属于专业技术岗位。行政单位也会有套用事业单位工资的情况,这些每个人的实际岗位一定要搞清楚。就拿事业单位的专业技术岗位来说,岗位工资一共有13个级别,薪级工资一共有65个级别。岗位工资一般随着该人的职称而变化,薪级工资一般随着人的工龄而变化,也就是说岗位工资不变的情况下,薪级工资也会变化。如果是管理岗位,他的岗位直接影响到工资的变化。现在的薪级工资正常情况下都是一年升一级。如果有当年考核没合格的、受过处分的等等,属于不能升的,薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理,需要降薪级工资或者是岗位工资的,应该按照有关文件、批示等规范性的东西,进行操作。其实,说白了,薪级工资级别一般就是该人的工作年限,这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别,大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了,有些脱离工作岗位去进修学习的时间,一般需要在工作年限中减去。调整工资是一件严肃的事情,薪级工资由于是每年升一级,一般不需要下发调资文件。但是,岗位工资是随着岗位、职称、聘任等因素而变化的,一般调整某些人的岗位工资都要下发红头文件的,财会人员只需要核实调整就行。
2018.05.05 22:50:01
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江海军律师
服务地区:西藏-林芝
135-1894-7506
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你好,薪级工资体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。您在您公司工作了一年多,但是具体的薪级工资是要根据您的职位决定的,您可以根据您的实际情况来判断您的工资升薪。
2018.05.05 15:51:11
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019.01.10 11:05:46
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a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2019.01.12 07:57:34
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2019.04.12 10:35:59
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严东律师
服务地区:贵州-贵阳
您好,薪级工资是指由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
2018.05.05 15:52:28
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