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我有一个朋友,他之前因为跟单位上的领导吵了一架,其实主要是那个的领导经常让他加班还不给加班费,现在那个领导动用了一点关系,我的朋友就下岗了,他现在想要申请领取失业保险金,请问一下2018年失业保险新规定是怎样子的呢?

咨询时间:2018-05-04 12:54:41 黑龙江 - 大庆 合同纠纷 保险 农村

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3位律师回答
  • 大庆法律问答顾问

    解答于:2019-01-27 10:28

    《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

      (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

      (二)非本人意愿中断就业的;

      (三)已办理失业登记,并有求职要求的。

      失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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  • 松原法律问答顾问

    解答于:2018-12-01 07:03

    公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:

    1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;

    2、向劳动部门匿名举报;

    3、找劳动监察大队投诉;

    4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。

    5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理。

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  • 绥化法律问答顾问

    解答于:2018-12-08 23:44

    劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

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