试用期未签劳动合同，公司单方面延长试用期怎么办？

更新时间：2018-05-28 04:05:18

问题描述：

你好，试用期公司未与我签订劳动合同，口头承诺试用期为3个月，试用期工资1800，现在入职已经是第5个月了，公司以试用期考核不合格为由，单方面延长试用期，延长时间不明确，也未正式通知本人，请问我应如何维护自己的权益？公司印发的我的名片能否证明我和公司的劳动关系存在？

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高健博律师
服务地区：山东-淄博

公司单方面延长试用期违法，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

2018.04.27 20:31:49

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试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

2018.05.12 06:00:55

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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

2018.05.20 23:39:28

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　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2018.05.28 04:05:18

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