2018非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的内容是什么

更新时间：2019-02-10 09:25:51

问题描述：

之前我到单位上面去上班，后来我去了人事部，发现单位的规章制度特别的不合理，总是让我们加班到很晚，员工根本就没有休息的时间，我们单位有一个员工就在这种严苛的上班的制度之下去世了，现在我们想要帮他申请一个赔偿，请问一下非法用工单位伤亡人员赔偿办法的内容是怎么样的呢？

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张惠律师
服务地区：安徽-合肥

你好！非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法规定：单位对受到事故伤害或者患职业病的职工或童工需要赔偿在治疗期间的费用和一次性赔偿金。其中，一次性赔偿金额需要按照当事人的劳动能力经过鉴定才能计算。一次性赔偿金按照以下标准来计算赔偿：以所在单位的所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基准，一级伤残的为赔偿工资基准的16倍，二级伤残的为赔偿工资基准的14倍，三级伤残的为工资赔偿基准的12倍，四级伤残的为赔偿工资基准的10倍，五级伤残的为赔偿工资基准的8倍，六级伤残的为赔偿工资基准的6倍，七级伤残的为赔偿工资基准的4倍，八级伤残的为赔偿工资基准的3倍，九级伤残的为赔偿工资基准的2倍，十级伤残的为赔偿工资基准的1倍。如果职工受到事故伤害或者患职业病而死亡的，单位需要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍对其家属支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付其家属丧葬补助等其他赔偿金。

2018.04.26 15:03:26

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郭彪律师
服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956

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按照工伤死亡赔偿

2018.04.26 20:41:02

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劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2019.01.04 08:07:40

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一、单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。二、伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。政策依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号）第七条、第八条2010年12月31日

2019.02.10 09:25:51

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时鹏宇律师
服务地区：安徽-合肥

您好，根据《工伤保险条例》第六十三条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。”您所在的单位若属于上述非法单位，您可根据该条规定为去世的员工提出赔偿，单位应依法向你承担赔偿责任。

2018.04.26 15:01:45

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