在企业工作10年，因公司工作安排不合理，与管理层未能达成一致，公司下文对我进行降薪降职，我拒绝公司调

更新时间：2018-04-26 11:58:56

问题描述：

在企业工作10年，因公司工作安排不合理，与管理层未能达成一致，公司下文对我进行降薪降职，我拒绝公司调岗，后公司明白此行为违法，未少发我工资，现有调回原岗，但工作地点从离家几十公里的地方换到1千多公里以外的地方，说我不去就算我旷工，我任然没有理会，现在公司等着我旷工达到一定时间准备开除我，唉，耍赖啊，我该怎么办。备注：劳动合同是无固定期限合同，但第9年开始公司未经员工同意，把我们工作关系直接转入新成立的子公司，子公司未签合同。

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。

2018.04.26 11:36:37

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陈修林律师
服务地区：江西-南昌

你想问的情况是什么，是想解除劳动合同吗？

2018.04.26 11:58:56

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