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协商解除劳动合同补偿吗?要补偿多少给员工?
更新时间:2018-04-24 06:02:04
问题描述:
我是一家公司的人力资源专员,近日我们公司的一位员工与我们公司协商约定解除劳动
合同
,并且解除劳动合同的要求是员工自己提出来的,我们公司在进行考量之后才答应的,但是员工在临走的时候要求我们公司给他支付补偿金,协商解除劳动合同补偿吗?要补偿多少给员工?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
渝正所律师
服务地区:重庆-重庆
您好,建议您先确认一下那名员工和公司之间是否有协商的过程,如果只是他通知公司要辞职,公司同意了,就不属于协商解除劳动合同,而属于劳动者提出解除合同,这种情况要提前30日书面通知单位,并且有以下理由之一:1.公司没有提供合同规定的劳动保护或劳动条件,2.没有及时足额发放薪水,3.没有依法缴纳社会保险,4.公司的规章违反法律法规,损害劳动者权益,5.法律法规规定的其他情形。如果那名员工没有提前通知并且没有以上提到的理由,就没办法拿到经济补偿。如果是协商解除合同,或者上述的第二种情况,需要给予经济补偿,补偿额视劳动者工作年限而定,每满一年给一个月给工资,以此类推。谢谢。
2018.04.24 06:02:04
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祝自林律师
服务地区:重庆-重庆
187-2339-2197
咨询我
你好,用人单位协商解除劳动合同是要给员工补偿的。要补偿的金额是根据劳动者在本单位工作年限来决定的。您公司的一名员工主动提出要与公司协商约定解除劳动合同,此时再要向公司申请得到经济补偿金,是不合理的。只有您公司主动与员工协商解除劳动合同的情况下,员工才能得到经济补偿金。
2018.04.24 06:01:09
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