上班期间都是单休没有加班工资，法定法定节假日假期从来都是砍半，是不是严重违反劳动法。
更新时间：2018-04-17 11:50:17
问题描述：
你好 我之前在职的是一家4s店 半年之后才交的社保， 上班期间都是单休没有加班工资，法定法定节假日假期从来都是砍半，哺乳假是98天( 当地正常是158天加10天孕检假)，因为刨妇产身体还没有完全恢复，所以休超了17天(休了115天) 公事产假期间每个月只给发1000块钱工资，还按比例扣了休超的17天假公司交的社保部分500多块钱，这种情况是不是严重违反劳动法。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
