劳动合同的变更和解除是怎样的？有人知道吗？

更新时间：2018-04-13 09:13:09

问题描述：

我刚刚和单位签订了劳动合同，这是我第一次签订正式的劳动合同之前签订的都是非全日制用工，然后现在我想了解一下关于劳动合同的变更和解除应该怎么做？有没有对于这个劳动合同的变更和解除做出一个比较明确的规定呢？

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华文君律师
服务地区：广东-珠海

你好。关于这个问题，（一）劳动合同的变更
1．合同变更的程序
（1）任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（2）被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。
（3）逾期不答复，视为同意变更劳动合同。
2．可以变更合同的具体情况
（1）双方协商同意的；
（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；
（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
3．用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形
广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；
（3）法律、法规和规章规定的其他情况。
（二）劳动合同的解除
1．用人单位可解除劳动合同的情形
（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（6）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员；
（7）劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。

2018.04.13 09:11:38

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孔静律师
服务地区：广东-珠海

可以变更合同的具体情况
（1）双方协商同意的；
（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；
（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的
用人单位可解除劳动合同的情形
（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2018.04.13 09:13:09

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