中途因为改为综合工时制更改过合同，我们应该有权利不同意吧?我们申请劳动仲裁或找律师有胜算吗？
更新时间：2018-04-10 19:54:03
问题描述：
收银工作20多年，中途因为改为综合工时制更改过合同，岗位改为一般岗位，还注明配合公司情况可调整岗位，当时都没注意就签了。但现在公司经营不善通过职代会表决后下文件，要把我们调到联营厂方当营业员，还注明销售比对班连续四个月低20%，就是不胜任工作，连续两次不胜任工作就自找岗位，想变相裁员，特别针对的就是我们这一群工龄特别长的老员工，不想付经济补偿。1.联营厂方不属于我们商场，只是在我们这经营，我们公司代管然后在销售款中提成，联营厂方营业员都是对外招的，工资是厂家给的。我们是跟单位签的合同，这个岗位不属于我们商场，就算他说劳动关系不变，但他要厂家跟商场对我们双重管理，让我们调到不属于公司的岗位去，这应该已经属于变更劳动合同性质了吧? 而且我们收银员年龄都40+了，身体状况根本就不适应站柜台。2.虽然他说工资就高不就低，但我们有收银岗位津贴，到营业员岗位津贴就没有了，而且季度奖，月度奖以前都是根据卖场销售情况来发放，现在只把你销售超过目标部分算入季度奖。这应该是变更了我的薪酬了吧，我们应该有权利不同意吧?3.职代会通过这议案时，只是随便讲一讲，然后就表决，而且职代表选举大家都不清楚，都是几年前选的，选的都是些老实听话的人，特别我们收银员只有寥寥几个职代表，根本就不能代表我们的利益，通过的议案也是公司自己写的，也没有征集我们大家的意见，现在公司说职代会通过了就是红头文件，你签不签字都无所谓，都要执行，但是一方面使用各种方法逼着我们签字，说我们不签字的话要以不服从公司安排处罚，说文件都通过了劳动部门我们找谁都没有用，这样有道理吗？而且文件还写的是试行文件，我们申请劳动仲裁或找律师有胜算吗？我们现在只是想有双重选择，不想下厂家可以选择补偿金
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