关于孕妇的相关规定

更新时间：2018-04-10 18:07:00

问题描述：

关于在职孕妇的所有相关规定，例如事病假规定、产假规定、哺乳期规定、哪种情况下可以解除劳动合同

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.04.10 13:12:32

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顾倩律师
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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。需结合具体案情判断，建议您详述案情为您进一步分析。

2018.04.10 12:29:58

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刘哲律师
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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

2018.04.10 14:19:56

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怀向阳律师
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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

2018.04.10 16:14:20

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孟博律师
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您好：怀孕期间公司不能解除劳动合同。

2018.04.10 13:38:26

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苏荣杰律师
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您好，用人单位不得与孕妇解除劳动合同的！

2018.04.10 14:20:52

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位不得与孕妇解除劳动合同的！

2018.04.10 14:29:44

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李建成律师
服务地区：北京-北京

严重违规情况，可以解除合同

2018.04.10 18:07:00

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