工资和离职合法吗?

更新时间:2018-04-08 10:26:45
问题描述:
工资由基本工资+表现奖+加班费 组成。现在部门经理要求员工离职,如果不离职,以后的工资就只有基本工资,而表现奖将为0,不让加班,这合法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
    2018.04.08 10:26:45
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  • 张定凯律师
    服务地区:四川-泸州 135-4159-4199
    咨询我
    要求离职,公司应当给予补偿。
    2018.04.04 08:11:06
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试用期离职不给工资合理吗?
可以到劳动部门投诉。
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我根据劳动合同中企业为依法为我购买社保,是不是违反劳动法,我提出离职申请企业不批
建议按照相关程序办理离职手续、提前通知等,建议很好处理和公司之间相关关系
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中途辞职扣工资合法吗?
不能扣钱的,你提前30天通知就行的。
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离职有工资么?
工资应当依法发放,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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