工伤休息期间公司催我去上班，我不去上班算旷工吗

更新时间：2019-07-22 23:33:42

问题描述：

我现在在一个织布厂工作，前两天在搬运布的时候，不小心弄到了脚，就去了医院治疗，但是在工伤休息期间公司催我去上班，我的脚也还没有完全好，我不太想去上班，想在休息几天。所以我想请问一下工伤休息期间不去上班算旷工吗？谢谢律师

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刘哲律师
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你好。关于这个问题，我认为你没必要旷工的啊，你去单位明白告诉对方劳资部门，你不想在这里做下去，要走，希望结清一次性医疗补助金和一次性就业补助金，看他们怎么说，结果你能接受大家皆大欢喜，如果你不能接受他们的做法，那么再去社会劳动保障部门讨说法，虽然比你旷工几天来得复杂点，我认为这样对你在别的单位就业会比较好。希望这能帮助到你

2018.04.06 12:34:09

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怀向阳律师
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您好，根据我国劳动法规定，工伤待遇有：一次性伤残补助金；停工留薪期工资(最长2年);护理费(住院期间80元一天，出院后具体情况具体对待）；住院伙食补助费（15元一天)；医疗费。因此，如果你还在出院休息期间的，就应当享受停工留薪期待遇，不用去上班，也不会算是旷工的谢谢。

2018.04.04 10:16:02

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1. 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2018.08.20 16:29:00

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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

2018.10.05 22:39:44

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2019.07.22 23:33:42

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李建成律师
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工伤期间可以要求进行休息

2018.04.03 20:20:48

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和广所律师
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您好，根据我国劳动法规定，工伤待遇有：一次性伤残补助金；停工留薪期工资(最长2年);护理费(住院期间80元一天，出院后具体情况具体对待）；住院伙食补助费（15元一天)；医疗费。因此，如果你还在出院休息期间的，就应当享受停工留薪期待遇，不用去上班，也不会算是旷工的谢谢。

2018.04.03 20:21:15

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及雷律师
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你好。关于这个问题，我认为你没必要旷工的啊，你去单位明白告诉对方劳资部门，你不想在这里做下去，要走，希望结清一次性医疗补助金和一次性就业补助金，看他们怎么说，结果你能接受大家皆大欢喜，如果你不能接受他们的做法，那么再去社会劳动保障部门讨说法，虽然比你旷工几天来得复杂点，我认为这样对你在别的单位就业会比较好。希望这能帮助到你

2018.04.03 20:21:47

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.04.04 10:53:27

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

您好，根据我国劳动法规定，工伤待遇有：一次性伤残补助金；停工留薪期工资(最长2年);护理费(住院期间80元一天，出院后具体情况具体对待）；住院伙食补助费（15元一天)；医疗费。因此，如果你还在出院休息期间的，就应当享受停工留薪期待遇，不用去上班，也不会算是旷工的谢谢。

2018.04.05 13:38:03

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