试用期辞退工资怎么计算？

更新时间：2019-03-25 10:24:49

问题描述：

我是一个大学刚毕业的学生，我和一个公司签订了劳动合同，合同约定了几个月的试用期，我答应了，然后我现在在试用起过程中，我被我们公司辞退了，说我不符合公司要求岗位条件，请问试用期辞退工资怎么算？辞退工作怎么算？

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李友林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

您好！试用期辞退大话，工资是按照实际工作时间进行计算的，如约定试用期工资为3000，实际工作15天（不含双休日）被辞退的话，需要先折算称日工资，即3000除以21.75天约等于一天138元。15天就是2070元。如果公司不给工资的话，可以向劳动监察大队举报。

2018.03.31 18:32:13

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试用期辞职要交违约金吗？
根据《劳动合同法》的规定，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。
法律仅规定两种情形可约定违约金：
一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
相关法条：
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018.05.30 20:08:54

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关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

2019.03.25 10:24:49

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赵军礼律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

你好，试用期工资不能低于正式工工资的80%。如果公司跟你约定的试用期，然后试用期期间不给你工资的话，是违反劳动法的。你可以跟公司协商一下工资的有关事宜，如果协商不了的话，可以去当地的劳动部门投诉你公司。

2018.03.31 18:31:20

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