请教一下大家，公司辞退员工离职证明要怎么开？

更新时间：2019-01-21 05:40:38

问题描述：

我们单位打算辞退一个员工，然后这个员工希望单位能够给他开具一份公司辞退员工离职证明，这样才方便找下一个工作，我想请问一下这个公司辞退员工离职证明应该怎么开呢？格式应该是怎样的？具体又应该包括哪些内容呢？

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赵景宽律师
服务地区：河北-衡水

你好，关于你提问离职证明要怎么开的问题，首先标题应写离职证明，右上方写证明编号，正文写某员工（姓名）身份证号码，于什么时候入职，在公司担任的是什么职位，由于什么原因进行辞退，工作现已交接完毕，于什么时候离职，劳动关系几日解除。下一行特此证明，最后公司盖章，写日期。

2018.03.31 18:11:07

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在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。

2018.09.29 17:25:32

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018.11.22 16:47:07

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.01.21 05:40:38

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周连上律师
服务地区：河北-衡水

解聘证明兹×××同志（身份证号码：×××××）在本公司就职期间，一贯表现良好，无任何违规事件发生，并且圆满完成各项工作。现因何种原因，经双方协商，解除与×××××公司的劳动合同，双方无其他权利纠纷，特此证明。xx公司XX年XX月XX日

2018.03.31 18:11:51

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刘青律师
服务地区：河北-秦皇岛

在网上搜一个就可以，但提醒你，首先你要知道辞退他合不合法，如果不合法的话，他有可能拿着你开的辞退证明起诉你…

2018.03.31 18:13:11

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路士轩律师
服务地区：河北-衡水

网上有许多范文，一搜就有许多！

2018.03.31 18:16:06

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