请问2018年国家规定产假多少天啊?

更新时间:2018-04-30 08:55:58
问题描述:
我表姐她去年刚刚下参加工作,然后工作了一年,他就想要生孩子,先把孩子给生了,不然就错过了最佳的生育时间,我想要请问一下,如果他今年生孩子的话,那么它能够享受到多少天的产假呢2018年国家规定的产假多少天呢?是怎么计算的呢?
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  • 李江华律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,2018年国家规定产假为98天。您表姐今年要生孩子,那么您表姐最少能享受98天的产假。如果您表姐生产的时候难产,那么还能再增加十五天的产假。这是社保法等相关法律予以明确约定的,每个产妇能享受的产假都是一样的,是不需要进行计算的。
    2018.03.29 12:01:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助320257 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    各地男人陪产假规定  一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。  l 成都陪产假规定 2017年实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。  2 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。  3 河北:晚婚晚育给予男方护理假十天,《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定: 公民晚婚晚育,应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
    2018.04.11 17:17:25
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  • 民事相关律师团队官方
    已帮助123450 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    产假国家规定2017二胎的规定如下: 1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。 2、二胎产假的长短 不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天晚育假,那就更好了。如果单位批准的话,你还可以申请两个半月的产前假,产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。 3、产假期间的待遇 产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。
    2018.04.23 08:19:55
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  • 民事相关律师团队官方
    已帮助1652079 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理
    2018.04.30 08:55:58
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  • 葛新俊律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,2018年我国规定的产假为98天,当然如果有难产或者是其他特别的情况,会适当的延长产假的时间。不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。希望可以帮助到你
    2018.03.29 12:03:46
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请问国家规定女职工产假是多少周?谢谢
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证
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