日工资计算标准2018年是怎样的，谁知道啊

更新时间：2018-05-05 04:43:47

问题描述：

之前我签订了一个劳动合同在签订合同的时候我真的是自己没有仔细看，后来才知道我们结算工资的方式是按日计算，我想请问一下日工资计算的话，这种方式是怎样的呢？2018年关于日工资计算标准是怎么规定的呢？有没有一个标准？

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蒙西律师
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2018年日工资计算标准
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)
月薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

2018.03.28 13:26:26

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2018.04.16 16:32:17

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.04.24 05:06:40

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1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你与公司的劳动合同关系存在，但公司未在规定时间内与你签订书面合同，你有权要求公司支付额外的工资。
2. 发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不配合提供，将承担不利后果。因此，在申请劳动仲裁时，你需要提供基本证据来证明你与公司之间的劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、同事证明等。
3. 你的工资及补助标准属于公司掌握管理的信息，如果公司未能提供这些信息，将由公司承担不利后果。因此，在申请仲裁时，你可以要求公司提供你的工资及补助标准，以证明你是否得到了应有的待遇。
4. 你有权依法向公司主张二倍的工资。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以根据法律规定要求公司支付你额外的工资。这是你的合法权益，应当得到保护。

2018.05.05 04:43:47

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邵军律师
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你好，按劳动法规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资的折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，谢谢！

2018.03.28 13:25:55

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