公司签订短期劳动合同到期后修订时间有没有效?

更新时间:2018-03-28 15:47:36
问题描述:
公司签订一年的固定期限合同,每一年到期后都是续签修改时间的劳动合同。请问公司这种行为是不是有效的? (有个同事在公司13年了,也是签这种续签劳动合同(续签的劳动合同注明修改劳动期限:固定期限:从2017年1月1日起至2017年12月31日止 修改为 续签的劳动合同注明修改劳动期限:固定期限:从2018年1月1日起至2018年12月31日止),请问公司这种行为是不是有效的?)
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2018.03.27 16:47:45
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
    咨询我
    你好,公司的这种行为没有明显的违法情况。
    2018.03.27 22:01:59
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  • 彭亚律师
    服务地区:广东-广州
    合同只要是双方签署的,都是有效的,
    2018.03.27 16:01:19
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  • 李玉平律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,公司的行为是有效的。但是在员工与公司连续两次签订固定期限劳动合同后,员工可以向公司要求签订无固定期限劳动合同,如果员工要求了,公司就应当与员工签无固定期限劳动合同
    2018.03.27 16:45:45
    点赞
  • 张晓倦律师
    服务地区:广东-广州
    您好,公司可以这么做,连续两次签订无固定劳动合同后,员工可以向公司要求签订无固定期限劳动合同。谢谢。
    2018.03.27 17:23:17
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议申请到劳动仲裁。
    2018.03.28 15:47:36
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