终止合同解雇,我们应该有哪些赔偿,赔偿多少,失业险还能领取失业金吗,可以领取多少

更新时间:2018-03-28 08:47:59
问题描述:
劳动合同签三年今年二月六号到期三月26号通知我们不续签,终止合同解雇,我们应该有哪些赔偿,赔偿多少,失业险还能领取失业金吗,可以领取多少
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,合法解除经济补偿,违法解除双倍赔偿,标准是每工作一年支付一个月工资
    2018.03.27 16:50:06
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    可以主张三个半月工资经济补偿金。
    2018.03.27 12:52:00
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    2015年2月1日签的合同,签到2018年6月30日,今年3月26号通知解除合同公司单方面裁人解雇,应该怎么赔偿我们
    2018.03.27 13:26:26
  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    三个月工资补偿,可以
    2018.03.27 13:30:24
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  • 张俊东律师
    服务地区:辽宁-沈阳 156-4008-0698
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    你合同到期了吗
    2018.03.27 14:46:23
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    你好,今天单位领导又通知我说合同没到期呢,到今年6月30号到期,没到期解雇我怎么赔偿呢?解雇理由是公司裁人,如果我想通过劳动仲裁解决可以在解雇书签字吗
    2018.03.27 14:53:34
  • 崔博律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好。请明确解除原因。
    2018.03.27 13:26:54
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    你好,今天公司又说合同没到期,解雇原因是公司裁人,如果我想通过劳动仲裁解决,可以在解雇书签字吗
    2018.03.27 14:55:49
  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以。具体看工作年限。。。。。。。。。。
    2018.03.27 21:13:06
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  • 袁艳律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    不能得到赔偿金,只是经济补偿金
    2018.03.28 08:47:59
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经过三年的劳动合同,公司和我续签了三年,但是工作不到六个月,公司劝我辞职。公司应该如何赔偿?我可以领
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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现在公司要外包,要终止合同。有哪些赔偿,还有失业金多少,有没有义务在终止合同后给我们补交几个月保险
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
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我想咨询劳动合同到期后我本人不想续签,公司会给我赔偿吗?还有我这种情况可以领取失业保险金吗?
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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在职员工患病被公司辞退,可以要求哪些赔偿,可以得到多少赔偿?
1年一个月补偿。需要联系我,你也可以进入深圳张文峰律师网站查询,
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在职员工患病被公司辞退,可以要求哪些赔偿,可以得到多少赔偿?
医疗期以内,公司不能辞退他,否则要支付赔偿金。
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公司解除合同应赔付多少?
经济补偿的话,你可以得到相当于两个月工资的。
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没有签劳动合同辞职老板不让走说算旷工老板说矿一罚三?
为确保自己的权益不受损害,在离职前,你应确保已按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。同时,保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据,以备不时之需。如遇纠
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公司现场搬迁,公司决定高管留在当地工作,是否强迫我们在其他地方工作是违法的?
您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;
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我在一家服装厂上班上两个月左右
如果服装厂违法辞退你,你有权要求经济补偿。首先,收集并保存好与辞退有关的证据,如辞退通知、工作记录等。然后,向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。劳动监察部门
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劳动合同变更的法定条件包括哪些,法律的规定是什么
劳动合同变更需满足法定条件。包括法律修改、用人单位或劳动者原因、双方协商一致等。变更时应采取书面形式,确保双方权益。具体操作需根据具体情况,如法律修改后及时调整
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今年离职,去年没休完的假公司说不能休?
公司拒绝你休去年未休的年假,不能直接作为离职并要求赔偿的理由。离职和赔偿需根据劳动合同和公司规章制度来确定。建议先尝试与公司沟通协商,若无法解决,再考虑通过法律
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我叔叔在深圳一公司工作5年,现在马上满60岁,要求他离职退休不给予任何补偿?
法律分析:到了退休年龄被公司辞退没有补偿。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳
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我去人力资源公司找工作,收取了我的培训费,报名费,没有安排工作,属于咋骗吗骗吗?
公司收取培训费不合法 。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定,用人单位应当建立职业培训制度,按
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你好,我们这边签了劳动合同但是后面说要干满6个月才可以走如果没干满六个月就要扣半个月工资
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