50岁被辞退能申请补偿吗

更新时间：2018-03-26 13:20:11

问题描述：

律师们好，我母亲之前是国家电网外包后勤工作人员，相当于临时工，也签订了合同，已经在里面工作了7年。今年由于岁数到50公司便辞退了她，我想问问这能提出赔偿请求吗？

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，你现在是确定离职吗？鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，因此单位需要支付赔偿金，你们的劳动合同是否有相关的条款约定？另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，你工作多久了？

2018.03.26 11:01:59

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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可以，50岁并不是法定的退休年龄，而且在职期间如果没有违反公司规定，用人单位不得随意解除合同，您母亲可以主张相应的赔偿。

2018.03.25 14:02:56

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她是和劳务派遣公司签订的合同，这样可以向劳务派遣公司索取赔偿吗？

2018.03.25 14:59:08

不好意思，我以为您母亲是正式员工。您母亲不属于用工单位的人，是属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，如果此时没有续签劳务公司已经没有为你安排工作的义务了，详见劳动合同法第五章第二节第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2018.03.25 15:35:07
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-7139-1268

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您好，可以要求赔偿。请问签订的合同有无约定关于辞退的内容？您母亲有无主张过？建议您来电说明具体情况。

2018.03.26 11:43:42

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

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您好，可以主张赔偿的，可以到劳动局申请劳动仲裁。来电详谈，我给您做具体指导。

2018.03.26 13:20:11

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李子超律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以提出。

2018.03.25 11:42:36

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