想询问一下关于2018竞业限制协议的具体内容有哪些

更新时间：2018-11-25 15:35:59

问题描述：

我是某科技公司的技术人员，现在我对我的公司深感遗憾，感觉公司于我越来越疲乏了，不知道是我的要求高了，还是公司的待遇低了，总之总之我准备辞职了，但是当初我进公司的时候，签订了竞业协议，所以现在如果我离职的话再找工作会有什么限制，所以想详细了解一下关于2018竞业限制协议的具体内容有哪些？

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吴新玉律师
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你好，2018竞业限制协议的具体内容有：1、您与公司之间的基本信息，包括姓名（名称）、营业执照号码、身份号码。2、您与您公司的义务，包括您离职后不能到与公司有竞争关系的单位就职，公司要按照竞业限制期限向您支付一定数额的竞业限制补偿费等等。3、违约义务。4、发生争议的解决方案，以及合同生效的情况。最后您与公司双方签名盖章，写上日期。

2018.03.24 12:41:51

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你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。

2018.04.27 17:48:33

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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

2018.08.30 07:34:25

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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

2018.11.25 15:35:59

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张定军律师
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您好！竞业限制的具体内容法律是没有明文规定的，一般都是通过与单位签订的竞业限制协议或条款来确定的，一般来说，竞业限制可以包括工作范围、工作地域、工作时间等等，您已经签订了竞业协议，您可以看看里面的条款具体是怎么约定的，如果违反竞业限制，可能需要赔付用人单位违约金。

2018.03.24 12:41:05

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知你们竞业限制协议的内容来为你分析。

2018.03.24 12:48:45

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