被收购后公司会怎样？原来的员工要给补偿吗

更新时间：2019-06-12 11:54:51

问题描述：

毕业后我就和我的同学合伙开了一家公司，这家公司是经营电子类产品的，目前这个公司做的也不是特别的好。最近有一家大型公司想要对我们公司进行一个收购，我也不知道这种情况我们应该怎么处理。我就想请问一下，被收购后公司会怎样，原来的员工还会继续待在一下一个公司吗？还是被辞退，进行一个补偿？

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尹兴哲律师
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你好，被收购后公司会被注销，原来的员工一般是没有补偿的。您公司要被一家大型公司收购，那么您公司就会被注销，成为该公司的一部分。而您公司的员工只要还留下来，就依然还是与您公司存在劳动关系，工资待遇什么的不会改变。除非收购您公司的那家公司将您公司的员工辞退，这种情况下，该公司是需要给辞退员工经济补偿金的。

2018.03.23 20:21:05

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看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额支付）。如果不是因为你违纪而辞退你，还需要支付一笔经济补偿金。

2018.04.09 17:08:16

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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。?

2018.10.12 06:36:55

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找法网咨询顾问
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.06.12 11:54:51

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王学德律师
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您好！根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。谢谢！

2018.03.23 20:22:21

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