劳动合同工作内容变更了，我不服怎么办啊

更新时间：2020-02-20 07:23:51

问题描述：

你好，我之前在我们公司一直负责的是金融这一块，但是就在最近，我的工作性质被我们老板开动了，她让我去做金融那一块我不服，我觉得我不应该做这些，这不是我应该做的所以我想问一下应该怎么办？劳动合同工作内容变更了，我不服怎么办啊

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冯露律师
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第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

2018.03.16 18:07:22

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《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2019.07.07 21:49:51

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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2020.02.20 07:23:51

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马红律师
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劳动合同工作内容变更用人单位和劳动者处于平等地位，用人单位变更劳动者的工作应当和劳动者协商，不能不经劳动者的同意随意变更工作内容，如果经过与公司沟通无效的话，并且不同意公司变更工作内容可以申请法律仲裁。

2018.03.16 18:06:00

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