现2018年了为何人事说我的年假在2017年7月后才产生,也就说我2016年7月1日到2017年7月

更新时间:2018-03-16 17:26:12
问题描述:
我2016年7月1日入职,现2018年了为何人事说我的年假在2017年7月后才产生,也就说我2016年7月1日到2017年7月1日并没有产生年假,这样合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2018.03.16 17:26:12
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我从2005年2月至2017年8月
你好!涉嫌违法解除,应补缴社保、支付经济赔偿金,如有需要建议到所或者来电详询。
全部3个答案 >
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2016年3月入职工作至2017年7月31日,于2017年7月8日辞职,8月1日开始不上班,公司要求
根据劳动合同法规定,单位招用劳动者应当在一个月内签订劳动合同,逾期不签订劳动合同的,自第二个月开始至满十二个月止需支付双倍工资。而且,单位应当为员工办理社保手续
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我老合同是2017年6月30日到期,但是在4月份我又签了3年,时间从2017年6月30日至2020年
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我是2012年4月1日至2017年3月31劳动合同。我辞工日期是2017年2月28日到期。
如果是员工自己主动辞职,则无法领取失业救济金的。 另外,如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保
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